翻看富德产险2023年第一季度偿付能力报告发现，2022年第四季，富德产险的风险综合评级仍然为C类，这意味着自2022年第一季度被评为C类以来，富德产险已经连续四个季度风险综合评级处于C类。

对于2022年第三、四连续两个季度风险综合评级为C类的原因，富德产险在偿付能力报告中总结了四项因素，即一是公司治理风险高，二是公司战略风险较大，三是公司保险业务线风险需重点关注，四是流动性风险需重点关注。

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具体来看，公司治理风险方面，富德产险称近一期的公司治理监管评估结果为E级，本季度公司治理条线操作风险得分不超过40分，公司治理项得分为40分。

战略风险方面，富德产险指出，主要源于公司战略与公司能力的匹配情况得分较低，近三年内董事长、总经理变动次数得分皆为0分，且目前董事长、总经理空缺；最近5个会计年度、4个会计年度经审计的公司本级财务报表净利润为负；保费增速波动性较大，波动率为44.96%；部分险种业务集中度较高。

保险业务线风险方面，富德产险存在大专以上学历销售人员占比较低；核保核赔人员离职率较高；非车险应收保费率较高；万元以下赔案的案均报案支付周期较长；已发生已报告未决赔款准备金发展偏差率为 11.27%，得分为0分；外部环境有待改善等问题。

流动性风险方面，2022年第四季度，富德产险经营活动净现金流回溯不利偏差率为-87.74%，2022年累计的经营活动净现金流-24987万元，累计的经营活动现金流得分为0分。

基于此，深圳银保监局对富德产险进行了约谈，通报了该公司偿付能力风险综合评级情况并提出具体指导意见，要求富德产险重视偿付能力管理工作，补齐公司治理短板，规范三会一层运作，加强对保险业务管理，优化战略规划，要有合规意识，且依法合规经营，并尽快加强与股东沟通，完善董事会，确定董事长和总经理。

对此，富德产险也明确给出改进措施，表示将加强与股东的沟通，并计划在2023年第二季度完成公司章程修订，根据新的公司章程，来选举确定新的董事长与总经理，规范三会一层的运作。

这预示着，步入新十年发展轨道，富德产险在经营层面的“头等大事”或是尽快落定董事长与总经理人选。

谈及富德产险的经营风险，其实在此前的多个事件中早有显露。只不过在2023年第一季度偿付能力报告中，富德产险又直面问题进行了总结归纳。

就目前来看，富德产险称现阶段公司可能面临的风险主要有三点：一是保险风险，主要是存量信保业务和延保业务的保险责任；二是市场风险，即公司年化综合收益率仍处于较低水平；三是战略风险，结合复杂多变的内外部环境，公司战略风险管理面临一定挑战。

正如富德产险在偿付能力报告中所言，在保险风险方面，该公司曾一度发力信保业务。数据显示，2015年保证保险首次挤入富德产险前五大险种，排在第二，保费收入为0.6亿元。2016-2018年期间，保证保险依旧占据第二大险种位置，承保利润分别为0.33亿元、0.29亿元、-0.23亿元。

然而，伴随宏观经济的下行，信保业务的风险开始暴露。2019年，富德产险保证保险发生近6.4亿元的承保亏损，同时拖累公司整体亏损6.68亿元。不仅如此，存量的信保业务也成为富德产险的主要经营风险，在2022年第一季度偿付能力报告中，富德产险坦言，公司处于信保业务存量风险业务化解阶段。

另外，作为富德系保险版图的成员，2012年成立的富德产险自成立以来尚未步入稳定盈利阶段。依据2022年第四季度偿付能力报告显示，该年度富德产险仍预亏约2亿元。对于富德产险的经营发展，此前『A智慧保』也曾进行分析，详见：

“中国保险这十年”⑪富德产险：痛惜保证险，换将帅清旧账！

当然，面对信保业务等风险点，富德产险也在进行及时调整，特别是在领导班子方面，2022年，该公司原董事长、总经理双双被免职，这在保险圈内并不多见，也为上述公司受监管约谈，要求确定新的董事长与总经理人选，规范三会一层运作埋下了伏笔。

从被免职的原因看，有媒体曾报道称，这或与信保业务有关，龚某某等人在富德产险主持工作期间，在信保业务方面可能存在违规经营、输送利益等情况。

2022年9月，深圳银保监局披露的行政处罚信息公开表显示，富德产险原董事长龚某某因“未按规定使用经批准或备案的保险条款和费率”被罚款50万元；另一相关负责人吴某某因对上述行为负有责任，被监管予以警告并罚款10万元；而该公司原副总经理、总精算师朱某某因是上述行为的直接负责主管人员，因此遭到了“撤销任职资格”的严厉处罚。

针对这一问题，『A智慧保』也曾在此前分析过：

三位核心高管“下课”，罚单串起幕后故事！富德产险如何扫清信保阴霾？

值得一提的是，在市场风险方面，富德产险指出公司年化综合收益率仍处于较低水平。其实这一问题与市场大环境分不开，众所周知，2022年受资本市场波动、疫情冲击等因素影响，险企在投资端普遍承压。

有数据显示，2022年第二季度至第四季度，保险资金年化财务收益率分别为3.66%、3.47%、3.76%，年化综合收益率分别为2.82%、1.56%、1.83%。从富德产险看，同样面临这样的挑战。根据该公司2022年第四季度偿付能力报告显示，富德产险年度综合投资收益率仅为0.84%。

作为一家成立近11年的险企，富德产险若想在新十年发展迎来质的改变，战略方面的正确指引至关重要。特别是未来董事长、总经理两个核心职位，该由怎样的人才担当，亦是战略上能否顺利落地的关键一环。

就在诸多不确定性因素待解之际，作为富德系“主心骨”的张峻及时回归。

近日，有相关媒体报道，“消失”很久的张峻重新回到了富德工作，而且在2023年1月，张峻分别出席了富德保控及各子公司2022年度执行董事、高管述职会及寿险分公司负责人座谈会。

回归后的张峻还进行了内部讲话，张峻表示，富德新征程追求的是高质量发展，而提升高质量的重点在于：调整产品结构、提升业务价值；提升投资水平、提高投资收益；降低成本、提升效益；提升管理水平，从管理中求效益。

尤其是在干部队伍建设方面，张峻认为，重视加强干部队伍建设，是公司发展的根本前提，也是富德新征程的关键所在。而只有坚守“信念坚定、忠诚廉洁、团结有为、价值贡献”的核心理念，符合“十大定位”、“十大标准”，同时具备“十大意识”、“十大能力”的干部，才是堪当重任的富德好干部。

作为富德系保险版图的重要一员，张峻的这些讲话，于富德产险而言，或预示着新的发展方向。而且，富德产险在2023年第一次临时股东大会上也审议通过了选举新董事监事的提案，又在2023年第三次临时股东大会上，审议通过了聘任总经理等提案。

随着张峻的回归，并基于富德集团高质量发展新征程追求的战略指引，在新的干部选定标准之下，未来谁将扛起富德产险的重担，引人期待。